我們先看企業用工流程：招聘-簽合同-上保險-培訓-上崗-管理-繳稅發工資-工傷出險-勞務糾紛處理-解聘補償等等。 簽合同 招聘：大量的海選工作，評測、初試、復試、1輪、2輪、3輪等。工作內容繁瑣，環節多往往[查看詳細]

發表于：2021-03-14

勞務派遣指的就是企業根據自身的發展需求，選擇與勞務派遣公司合作，把公司關于人事方面的工作，比如說招聘、培訓、員工的社保、薪酬管理等讓勞務派遣公司來做，以此來降低企業的用工成本，提高企業的辦事效率，讓企業可以更加專注于核心業務方面的[查看詳細]

發表于：2021-03-14

首先，勞務派遣用工模式是用工企業應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規避企業的運營風險。比如：當企業遇到突如其來的經濟危機或者企業廠房搬遷、整理廠區等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節省很多用人成[查看詳細]

發表于：2021-03-14

時至今日，不少員工甚至是企業的HR都未必能分清外形相似度高達50%的勞務派遣與勞務外包，在說出企業相關需求后，也未能立刻準確地說出所需的人力資源服務究竟是勞務派遣還是勞務外包 勞務派遣與勞務外包到底啥區別？這次終于講清[查看詳細]

發表于：2020-11-21